暑假期间，汽车与物流学院组织教师深入员工就业单位，回访考察毕业生在单位的工作学习生活情况，征询用人单位对毕业生的综合评价以及对学院各专业的课程设置、专业技能的培训、员工综合素质教育方面的建议和意见，了解企业2016年度用人计划，为提高员工就业竞争力，拓展新的就业单位做好准备。

为此，8月26、27日，学工办主任王尚宏、辅导员秦向红分别到德邦物流、秦鼎物流公司考察。

通过考察了解到，用人单位对公司员工整体评价较高，认为公司员工专业知识丰富、专业技能扎实，具有良好的敬业精神和团队合作意识，组织纪律性强，综合素质良好。希望学院在今后的员工教育和管理工作中，不断锻炼和提高员工的沟通和交流能力，在演讲和语言表达方面多加培养，以适应管理工作岗位的需要。在职业生涯规划和就业指导课上，强调吃苦耐劳的重要性，尤其是顶岗实习期间，作为实习生，单位一般不会让你从事管理工作，大多是在基层一线从事操作工作，这也是公司对你的考察和锻炼，要静下心来，努力做好每一件事；选定工作单位和岗位后，要忠诚于单位和工作，不要频繁跳槽，使自己经常处于实习状态，这不利于自己的长远发展。

在今后的教学管理工作中，我们应加强员工综合素质的培养，提高员工的综合竞争力。目前，有部分员工只关心自己的学习，认为只要学习好，就比别的同学有优势，而忽略了其他素质的提高。通过回访我们了解到：用人单位较为关心的是员工的是否具备较强责任心和吃苦耐劳的精神、能否保持积极向上的生活态度，有无良好的社交能力、适应能力和恒心等。同时应加强员工遵守契约理念的教育，全面提高员工的综合素质，这是我们教育工作努力的方向，也是抢占就业市场的重要环节。